365bet体育线上平台_原创|一个奇怪的循坏:大企业里的员工都长的很标致

365bet体育线上平台,最近有幸去参加一个上市企业的招商活动,接待我的是一位90后的小伙子,身高178,身材标准,身着一身西装,商务范十足。

他并不是企业高管,只是企业的招商经理,同时参加活动的还有很多如我们一样参加活动的用户,而他的同事,个个如他这般身材标志。这让我不禁佩服这间企业的招聘人员。

能够在大海中找到这么多优质员工,不仅外形好,讲话的方式和速度,连内容完全看不出对方是90后,甚至比很多80后都要专业。

经过了解沟通了解到,对方企业给员工的培训中,不仅仅只是知识,还包括形体气质,话术训练,演讲等等,有些看似与工作无关紧要的培训,对方企业都会花上很大的经历去培训,

如同我提到的形体气质,演讲。一般这些课程是家长会给小学生报的课程班,但是犹豫我们这一代人并没有那么好的条件去学习,企业会帮助员工进行"补课",这些看似与企业没有关系,甚至可以说是福利的培训课程,却给企业带来了意想不到的效果。

员工因为受到了专业的培训,他们能在客户面前展现的更加自信和勇敢,一个人的形象气质,不仅会影响事业的发展,也会给生活带来很大的改变。

而接受培训的员工,在面对客户的所有发难,他能够回想起曾学过的话术,从专业上给客户解答,让客户得到所有满意的答案,从而促成成家概率,也是比比皆是。

也因为员工的正规和专业化,企业的效益越做越好,企业在招聘的时候自然可以提升要求,从而进入一个良性循环的系统。

我们常说做好事不求回报,但是在工作中,我们常常充当的是救火队员,遇到问题才想起解决的办法,但是大家深知,培训并不是能在短时间内改变效果的,是要长期才会有效果。

也就是说,当一件事情发生后才去想补救措施的,尤其是通过培训补救的是不现实的,要想避免这些问题是要在问题还没发生之前就想好培训的方法。而有些培训是不需要与工作有关,只要是对员工有帮助的培训,企业都可以去做。

用人部门常会抱怨招聘到的员工并不理想,而导致最后企业效益差,员工流失,这是一个恶性循环,如何才能让一个企业从恶性循环转向良性循坏的招聘用人中,需要人事部门做好改变,这样的改变不仅是企业规定中,要从不同方面去进行改变。

企业中任何一个部门都可以抱怨企业的不好,唯有人事部门不能抱怨,因为人事承载的是企业的整体人员的规划,这是人事的责任和义务,只有改变,如若不然,必不是一个好的人事。

原创作者:曹玉秋 ,hr商学院专栏作者,hr管理者,专注人力资源管理研究!